Trabajadores contratistas y subcontratados lograron un acuerdo para sus demandas salariales y mejoras sociales.
Después de cuatros días de bloqueos de accesos a las plantas de la compañía Arauco por personal subcontratado del área forestal, la empresa y los trabajadores aprobaron la propuesta que principalmente aumenta sus sueldos base a $260.000 (unos US$ 470), por lo que ayer depusieron durante el transcurso de la tarde las movilizaciones.
La totalidad de las instalaciones de Arauco en las regiones VIII del Bío Bío, IX de la Araucanía y XIV de los Ríos, fueron liberadas por los grupos de operarios que exigían a través de la Confederación de Trabajadores Forestales (CTF) un aumento del 20% en sus sueldos, además de seguros laborales y de vida.
Jorge González, Presidente de la CTF conversó con PAPERMARKET, señalando que la negociación se realizó con un proceso franco y claro entre los representantes de ambas partes, logrando una carta de intención de la empresa para dar soluciones en un 90% al petitorio presentado por los trabajadores.
También añadió que la implementación de dicho acuerdo partiría recién el 6 de octubre, mientras se evalúa la propuesta de diálogo abierto y se conversan los detalles del compromiso pactado de palabra (aún no hay nada firmado). Además se refirió al rol del gobierno diciendo que actuó sólo como un “facilitador” y que en todo momento buscó acercamientos a través del Intendente de la Región del Bío Bío, Jaime Tohá.
El sábado, Iván Chamarro, gerente de Asuntos Públicos de Bosques Arauco, había anunciado que paralizarían las plantas bloqueadas, criticando la falta de apoyo gubernamental para un desalojo de los trabajadores movilizados.
Las reivindicaciones económicas y sociales que están solicitando los subcontratistas están dentro de las negociaciones que la compañía pretende abarcar dentro de sus políticas y planes estándar para llegar a la solución final de manera conjunta.
Arauco siempre estuvo dispuesta a asumir los costos de la paralización de sus plantas, con el objetivo de resguardar los intereses de la empresa y a los trabajadores, junto con manifestar su disposición a seguir con las negociaciones futuras.
Departamento de Prensa PAPERMARKET 28 de septiembre de 2009 . |
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